崇左| 新化| 鄂托克旗| 尤溪| 昌黎| 海安| 昌邑| 富拉尔基| 江陵| 东川| 孝感| 清流| 曾母暗沙| 准格尔旗| 吕梁| 新平| 平昌| 长沙| 孟津| 长春| 松桃| 揭东| 雁山| 高港| 塔城| 印江| 涿鹿| 山东| 疏勒| 肇东| 恭城| 鄂州| 二道江| 开化| 绩溪| 柳州| 蓟县| 德昌| 仪陇| 吉林| 株洲县| 朝阳市| 义县| 攀枝花| 金秀| 武宣| 湖口| 上街| 珠穆朗玛峰| 峨山| 通榆| 新乡| 和顺| 景谷| 交城| 库伦旗| 孟津| 龙山| 临澧| 海淀| 法库| 阿图什| 夷陵| 随州| 临城| 海宁| 张北| 紫云| 内黄| 鹤岗| 大石桥| 梁山| 兰州| 东海| 长治县| 洋山港| 宣化县| 舞钢| 固原| 项城| 房县| 信宜| 荔浦| 商洛| 湘阴| 朝天| 临猗| 宁陵| 眉县| 新安| 昭苏| 定远| 柏乡| 高邮| 霍邱| 广东| 克拉玛依| 蒙城| 合作| 五莲| 康乐| 涪陵| 盐边| 上甘岭| 满洲里| 郏县| 襄阳| 乌拉特前旗| 江夏| 迭部| 延寿| 盐山| 顺昌| 宁安| 岳西| 肃宁| 澄江| 梅河口| 瓮安| 红岗| 单县| 宜城| 常熟| 汝城| 宜宾县| 朗县| 望都| 晋中| 乐业| 东方| 平顺| 平房| 南充| 济阳| 福州| 安阳| 泰安| 奈曼旗| 贵定| 峡江| 潜山| 同德| 新沂| 庆阳| 乃东| 莒县| 永州| 洪雅| 开封市| 松潘| 小金| 云南| 英吉沙| 剑阁| 宽城| 理县| 文县| 日照| 桓仁| 浚县| 侯马| 泌阳| 沙河| 嘉祥| 宜川| 黄梅| 武清| 格尔木| 正镶白旗| 彭州| 延吉| 丹徒| 闽侯| 沛县| 平鲁| 息烽| 布拖| 阿城| 金坛| 米易| 贡山| 固始| 安阳| 饶平| 民乐| 来凤| 宾县| 确山| 丹棱| 陕县| 张家港| 龙里| 兴化| 宜城| 松江| 广宁| 株洲县| 勐腊| 贵阳| 门头沟| 临安| 务川| 蔚县| 射洪| 杜集| 屯昌| 永修| 独山子| 奈曼旗| 屏山| 马鞍山| 太仆寺旗| 邢台| 清流| 开远| 洞头| 遂川| 林芝县| 凤县| 正阳| 承德市| 景泰| 商水| 台儿庄| 宾县| 和林格尔| 茄子河| 南安| 化隆| 丰南| 常宁| 钟祥| 三原| 乐东| 鹤山| 新蔡| 海门| 云浮| 临夏县| 东营| 庆阳| 大渡口| 青州| 天津| 芷江| 鹤山| 陇南| 漠河| 略阳| 巨野| 海晏| 靖宇| 闵行| 祁连| 稷山| 朝阳县| 德阳| 乌恰| 托克托| 黎川| 夷陵| 从江| 荆门| 衢江| 千亿国际网页版-千亿平台

网易云音乐客户端电脑版 v2.1.2.180086 绿色免费版

2019-06-25 16:48 来源:中国网江苏

  网易云音乐客户端电脑版 v2.1.2.180086 绿色免费版

  千亿国际网页版-千亿老虎机开发商盘算快销走量需要关注的是,在去杠杆的大背景下,房企们负债压力加大和严控内生风险成为必须面对的问题,而快销走量既是破解短期之策,也将是开发商们放眼长远的不二选择。开发商盘算快销走量需要关注的是,在去杠杆的大背景下,房企们负债压力加大和严控内生风险成为必须面对的问题,而快销走量既是破解短期之策,也将是开发商们放眼长远的不二选择。

西部地区商品房销售面积4272万平方米,增长%,增速提高个百分点;销售额2717亿元,增长%,增速提高个百分点。其中,住宅竣工面积9682万平方米,下降%。

  有业内人士称,独立运行的设备在2018年或许会大量涌现。餐饮、娱乐抢占购物中心公开资料显示,在购物中心的购物、餐饮、娱乐这三大业态中,传统招商法则里的分布黄金比例是52:18:30,但该比例目前已被重置,传统占比最大的购物业态比例降低,餐饮和娱乐业态比例则在加大,三者比例正在逐渐趋于平衡。

  根据中国互联网络信息中心的统计数字,截至2016年12月,中国网络视频用户规模达亿,较2015年底增加4064万人,其中手机视频用户规模渐近5亿,增长率为%。吴诗展说。

进入美国市场也从侧面展示了长江汽车所具备的技术实力、制造实力,未来长江汽车将坚定国际化路线,将长江汽车的产品推向全世界。

  用手机抢购庙会门票也成风潮。

  吉利集团与在港股上市的吉利汽车并无直接联系。2月27日,据媒体报道,被套券商西部证券向法院提起诉讼追讨10亿乐视股权质押金。

  包括淘宝、天猫、支付宝、菜鸟、飞猪、高德等10多个平台,以全家福的名义首绘的中国人新年俗。

  本版采写/新京报记者曾金秋2月末,商品房待售面积58468万平方米,比去年末减少455万平方米。

  企业只有加强自身核心竞争力,提高产品技术水平,打造优质产品体验,才有机会在行业洗牌中存活下来。

  qy98千亿国际-欢迎您科技创新领域正进一步发力。

  除了设备销量不佳,类似于PC时代的office系列或手机上的各种APP的杀手级应用,虚拟现实产业中也尚未出现。针对这些差异,住建部强调,要抓好房地产市场分类调控,促进房地产市场平稳健康发展。

  亚博竞技_yabo88官网 千亿老虎机-千亿官网 yabo88官网_亚博导航

  网易云音乐客户端电脑版 v2.1.2.180086 绿色免费版

 
责编:
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  社会  >  社会与法
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款
稿源: 人民日报   2019-06-25 07:45:00报料热线:81850000

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

稿源: 人民日报 2019-06-25 07:45:00

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静